El Ayuntamiento de Errenteria, en base al compromiso con la creación y consolidación de empleo de calidad, hará una oferta pública de empleo este mismo año 2017 con la que se ofertarán 27 plazas, 17 de ellas de turno libre.
El número de 27 plazas es un número muy importante y nace de una apuesta por convocar el máximo de plazas permitidas por las tasas de reposición impuestas legalmente.
Precisamente a consecuencia de las restricciones legalmente establecidas en los últimos años, en concreto a partir de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2008, actualmente el 29% del personal de la plantilla municipal es interino, y mediante esta OPE el porcentaje de interinidad se reducirá a un 20%, reforzando de este modo la estabilidad de la plantilla de personal.
Estas son las plazas que se ofertarán:
-Turno o acceso libre. 17 plazas:
- 1 licenciado/a en derecho. PL 4 (perfil lingüístico 4)
- 4 Asistente Social. PL 3
- 7 Agente de la Policía Local. PL 2
- 1 Enfermero/a de medicina del trabajo. PL 3
- 1 Ingeniero/a Técnico/a. PL 3
- 2 plazas de Delineante (de las que una se reserva para su cobertura por persona discapacitada. PL 3
- 1 plaza de Técnico/a de Convivencia Comunitaria y Cooperación. PL 3
-Turno restringido o promoción interna: 10 plazas.
- 1 Responsable del servicio atención integral ciudadana. PL 3
- 3 de Administrativo/a. PL 3
- 1 de Técnico/a de Educación y Juventud. PL 3
- 1 Dinamizador/a Cultural. PL 3
- 3 de Oficial de Brigada Volante. PL 2 (valorable)
- 1 Director/a de Servicios Sociales. PL 3
El desarrollo de la OPE y la convocatoria de las diferentes pruebas selectivas para cada plaza se distribuirán a lo largo de los años 2017 y 2018.
Para finalizar, en cuanto al resto de plazas vacantes existentes en la plantilla y que no se insertan en esta convocatoria pese a que también son prioritarias para el Ayuntamiento, en aras a cumplir con los diferentes proyectos estratégicos del Plan de Legislatura quedan sin ofertar dadas las restriciones o limitaciones legales aún existentes aludidas y, las restantes de promoción interna, 11 plazas en total, tampoco se pueden convocar en estos momentos por una cuestión de eficacia ya que las propia estructura organizativa no puede asumir un mayor número de convocatorias y la incorporación de todo este nuevo personas y los movimientos interdepartamentales que se generen necesitan de periodos de estabilidad. Por ello, estas plazas serán objeto de una intervención futura en materia de oferta pública de empleo.
